प्रमोशन देण्याचा निर्णय
मुंबई, 13 जुलै: भारतीय आयटी कंपनी विप्रो (IT Company Wipro giving Promotion to Employees) ही लवकरच आपल्या कर्मचाऱ्यांना मोठ्ठं गिफ्ट देण्याच्या तयारीत आहे. कंपनीसोबत आपली प्रतिभा टिकवून ठेवण्यासाठी प्रत्येक तिमाहीत आपल्या कर्मचाऱ्यांना प्रमोशन देण्याची योजना आखत आहे. कंपनी उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांना बक्षीस देण्याचीही योजना करत आहे. जुलैपासून कंपनी कर्मचार्‍यांसाठी अनेक पदोन्नती सुरू करणार आहे. माहिती देताना, विप्रोच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, कंपनीने मध्य-व्यवस्थापन स्तरापर्यंत सर्वोत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांना तिमाही प्रमोशन देण्याचा निर्णय घेतला आहे. IT कंपन्यांमध्‍ये नोकर्‍या कमी होण्‍याचे प्रमाण गेल्या काही तिमाहीत जास्त आहे, कारण डिजीटल कौशल्याच्‍या टेक्नॉलॉजी टॅलेण्टची मागणी वाढत्या श्रमिक खर्चासह पुरवठ्यापेक्षा जास्त आहे. वाढत्या मागणीसह, प्रतिभा आकर्षित करणे, प्रशिक्षण आणि टिकवून ठेवण्याला खूप महत्त्व दिले जात आहे. आयटी क्षेत्रासाठी वार्षिक त्रैमासिक कर्मचारी संख्या कमी होऊ लागली आहे आणि विश्लेषकांनी म्हटले आहे की नोकरी गमावण्याच्या ट्रेंडवर कोणत्याही टिप्पण्यांवर बारकाईने लक्ष दिले पाहिजे. तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे गमवावी लागणार नोकरी; ‘हे’ जॉब्स येतील संपु्ष्टात?
Q1 निकालानंतर पत्रकार परिषदेत ते म्हणाले की, गेल्या आठवड्यात, TCS च्या IT सेवा चालू आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत मागील बारा महिन्यांच्या आधारे 19.7% वाढल्या आहेत. टीसीएसचे सीईओ राजेश गोपीनाथन यांनी हंगामीपणामुळे अ‍ॅट्रिशन वाढण्याचे श्रेय दिले आणि कंपनीला वर्षाच्या उत्तरार्धात दर कपातीची अपेक्षा असल्याचे सांगितले. “Q1 अ‍ॅट्रिशन हंगामी आहे, कारण ज्युनियर अभ्यासासाठी निघतात. आम्‍ही अपेक्षा करतो की H2 घसरण दर कमी करेल.
तुमचीही नोकरी गेलीये का? मग अजिबात टेन्शन घेऊ नका! आधी ‘या’ गोष्टी ठेवा लक्षात
ते म्हणाले की, सध्याची नोकरी गमावण्याची परिस्थिती ही क्षणिक आहे कारण मागणी वाढल्यामुळे ती गेल्या वर्षी घडली होती, त्यामुळे मागणी आणि पुरवठा समतोल म्हणून ती कमी होईल अशी त्यांची अपेक्षा आहे. भारतीय आयटी कंपन्या त्यांच्या लोकांना टिकवून ठेवण्यासाठी उच्च प्रतिभा टिकवून ठेवण्याचा खर्च करतात जसे की रिटेन्शन बोनस, सायकलबाहेरील वेतन सुधारणा, वाढ आणि इतर, ज्यामुळे मार्जिनवर परिणाम होतो. TCS’ने म्हटले होते की, 23.1% च्या तिच्या Q1FY23 ऑपरेटिंग मार्जिनमध्ये झालेली घसरण तिच्या वार्षिक पगारवाढीचा परिणाम, टॅलेंट मंथन व्यवस्थापनाचा वाढलेला खर्च आणि हळूहळू प्रवास खर्च सामान्य करत आहे. मार्च तिमाहीत विप्रोने 23.8% ची घसरण नोंदवली. कंपनी चालू आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीचे निकाल मंगळवारी 19 जुलै रोजी जाहीर करेल.