मराठी बातम्या /बातम्या /करिअर /

पगार नाही तर भारतातील कर्मचारी जॉब कल्चर आणि जॉब लोकेशनला देतात अधिक प्राधान्य; सर्व्हेमधून माहिती उघड

पगार नाही तर भारतातील कर्मचारी जॉब कल्चर आणि जॉब लोकेशनला देतात अधिक प्राधान्य; सर्व्हेमधून माहिती उघड

सर्व्हेमधून माहिती उघड

सर्व्हेमधून माहिती उघड

नोकरी डॉट कॉमनं या सांदगीचा एक सर्व्हे केला आहे. यामध्ये देशातील कर्मचारी कोणताही जॉब जॉईन करताना नक्की कोणत्या गोष्टी बघतात किंवा कोणत्या गोष्टींना प्राधान्य देतात याचं मत घेण्यात आलं आहे.

    मुंबई, 18 ऑगस्ट: कोरोनानंतर भारतातील ऑफिसमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना बाबतीत चॉइसेस निर्मलन झाल्या आहेत. आपल्यासाठी कोमटी नोकरी चांगली आणि कोणती नोकरी करायला नको हा निर्णय आता सर्वस्वी कर्मचाऱ्यांचा असतो. म्हणून नोकरी डॉट कॉमनं या सांदगीचा एक सर्व्हे केला आहे. यामध्ये देशातील कर्मचारी कोणताही जॉब जॉईन करताना नक्की कोणत्या गोष्टी बघतात किंवा कोणत्या गोष्टींना प्राधान्य देतात याचं मत घेण्यात आलं आहे. नोकरी डॉट कॉमच्या जॉब प्लॅटफॉर्मच्या अहवालानुसार, कर्मचारी यापुढे टेक-होम रकमेवर निश्चित केले जात नाहीत आणि आर्थिक पेआउटच्या पलीकडे पाहतात. सुमारे 66 टक्के फीडबॅक देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी जॉब इम्पॅक्टला सर्वाधिक व्होटिंग केलं आहे. त्यानंतर वर्क कल्चर (64 टक्के), आणि जॉब लोकेशन (62 टक्के) या गोष्टींना व्होटिंग करण्यात आलं आहे. राज्यात महाभरताची घोषणा! 'या' सरकारी विभागात तब्बल 1457 जागांसाठी ओपनिंग्स; इथे आताच करा अप्लाय महिला कर्मचार्‍यांनी कामाची गुणवत्ता आणि परिणाम (66 टक्के) सर्वाधिक पसंत केलं, तर नोकरीचे जॉब लोकेशन (62 टक्के), पुरुषांनी नोकरीच्या स्थानापेक्षा (65 टक्के) कार्य संस्कृतीला अधिक महत्त्व दिलं असं अहवालात नमूद केलं आहे. कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या ऑफिस आणि कामाच्या जीवनाची पुनर्कल्पना केल्यामुळे वर्क लाईफ बॅलेन्स (64 टक्के) आणि कामाचे मूल्यवान वाटणे (38 टक्के) यासारख्या घटकांना अधिक महत्त्व दिल्यामुळे या महामारीतही मोठी भूमिका बजावली आहे. कमी प्रवासाच्या वेळेमुळे (36 टक्के) नोकरी शोधणार्‍यांसाठी जॉब लोकेशन देखील महत्त्वाचा विचार आहे, त्यानंतर 32 टक्के कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या गावी नोकरी शोधण्यास प्राधान्य दिलं आहे. शिवाय, 28 टक्के फीडबॅक देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रभावी काम म्हणजे कामावर ओळख मिळणं हे आहे. तर महिलांसाठी, कामाच्या ठिकाणी समान संधी मिळणे (31 टक्के) त्यानंतर कामाच्या ठिकाणी ओळख (24 टक्के) मिळणं हे आहे. स्पर्धा परीक्षा कुठलीही असो आता English चं टेन्शन घेऊच नका; अशी क्रॅक करा Exam "कर्मचारी आज कामाची गुणवत्ता आणि प्रभाव, लवचिकता आणि कार्यसंस्कृती यांसारख्या प्रगतीशील घटकांना महत्त्व देतात कारण ते पगाराला महत्त्वं देण्याच्या पलीकडे गेले आहेत जे पूर्वी त्यांचे स्विचिंग वर्तन ठरवत होते," पवन गोयल, मुख्य व्यवसाय अधिकारी, Naukri.com यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे. अहवाल कामाचा प्रभाव, कार्य संस्कृती आणि नोकरीचे स्थान हे शीर्ष तीन घटक आहेत ज्यांना कर्मचारी त्यांच्या नोकरीच्या प्राधान्यांनुसार सर्वात जास्त महत्त्व देतात.
    Published by:Atharva Mahankal
    First published:

    Tags: Career, Career opportunities, Job, Jobs Exams, Survey

    पुढील बातम्या